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研友冬冬分享在一般情况下，动机愈强烈，工作积极性愈高，潜能发挥得愈好，取得的效率也愈大;与此相反，动机的强度愈低，效率也愈差。因此，工作效率是随着动机的增强而提高的。然而，心理学家耶基斯和多德森的研究证实，动机强度与工作效率之间并不是线性关系，而是倒U形的曲线关系。
具体体现在：动机处于适宜强度时，工作效率最佳;动机强度过低时，缺乏参与活动的积极性，工作效率不可能提高;动机强度超过顶峰时，工作效率会随强度增加而不断下降，因为过强的动机使个体处于过度焦虑和紧张的心理状态，干扰记忆、思维等心理过程的正常活动。
上述研究还表明：动机的最佳水平不是固定的，依据任务的不同，性质会有所改变。在完成简单的任务中，动机强度高，效率可达到最佳水平;在完成难度适中的任务中，中等的动机强度效率最高;在完成复杂和困难的任务中，偏低动机强度的工作效率最佳。
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7月1日， 之前，在新年签爆红的时候，就有网络工程师提醒，网友在抽签时个人信息有可能被泄露。“只要允许访问，就可以读到你公开的信息”。记者就此事向腾讯公司进行了咨询， 而在性格测试中，自陈量表法算是比较科学，就是靠大量答题来做出判断，比较典型的有几种：
《明尼苏达多项人格测验》
简称MMPI，由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。量表内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等。
《卡特尔16种人格因素量表》
简称16PF，美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所R.B.Cattell教授编制而成的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人格特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用。
MBTI性格类型测试
MBTI性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说，后经美国的KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。
DPA动态性格测试
DPA（DynamicsPersonalityAssessment）动态性格测试其理论基础来源于公元年的气质理论和荣格的人格分析理论，依据DPA为基础的专业培训，涉及营销、管理、领导力，以及相关测评体系。
以上这些都可以在网上很容易地找到问卷，我们就不一一链接啦。
综上，比较科学的测试，是让你了解自己，比较套路的测试，其实是为你预设了一个所谓的“他人印象”。
来源：人民网，心理心理
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