今天的寒风大家感受到了吗？
一言不合就降温！
但是迟到要扣工资啊啊啊啊！
迟到几分钟、全勤奖全没的童鞋请举手！
但是小妹跟你港，
很多情况下公司扣工资可不一定合法哦！
劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但用人单位在以下情况可以扣除劳动者工资：
有下列情况之一的，
用人单位可以代扣劳动者工资：
★用人单位代扣代缴的个人所得税。
★用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
★法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
★法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
★经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
★若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这也就是说，如果“上班迟到扣工资”这项规定包括在经过员工同意并进行公示的公司规章制度里，且赏罚程度在合理范围内、不违反最低工资的有关规定，就是合法的哦~
So，还不赶快早点睡觉明天早点出门，可别迟到了哦！
好吧，既然法律这么规定了。小妹就替你祈祷：世上有人情味的老板多一点吧。
这也就是说，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
单位如果以"你未完成业务指标"为借口克扣你整月工资，你就可以拿起法律武器捍卫自己的权益了哦！
一般来说，公司是不能克扣你的工资的。但如果在劳动合同中与劳动者约定了违约金，那就另当别论了。
所以宝宝们签合同的时候一定要拿出自己的“火眼金睛”多看几眼哦！
还是那句话，一般情况下公司是不能克扣你的工资的。如果遇到被公司以"辞职就不发你半月工资"威胁你继续工作，你可以采取申请劳动仲裁等方式保护自己合法权益哦。
但是如果你要辞职，也请提前通知公司，好让公司也有时间准备人接替你。
奶爸们也要注意咯，杭州男职工的陪产假也增加到15天啦，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
你的工资怎么捐由你说了算，咱们拒绝“被捐赠”！
对于一些极不合理的公司内部规章制度，我们要勇敢拒绝。
如果觉得自己在公司遭到了不公平或者不合理待遇，可以咨询相关劳动保障部门。
所以告诉小妹，你们公司迟到要扣钱吗？
如果关于工资的事想要咨询可以留言哦~
转发朋友圈邀请好友点还有机会赢话费哦~
本文转载自杭州工会、劳动报。
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